WISEの就業規則 作成・見直しサービス
古いままの就業規則で
会社を守れますか？
トラブルが起きてから慌てても遅い。
貴社の実態に合った就業規則で、経営者も従業員も安心できる職場をつくります。
顧問先230社超の実績 | 全業種・全国対応 | 法改正への継続サポートあり
PROBLEM
こんなお悩み、ありませんか？
- 就業規則を作ってから一度も見直していない…
- ネットのひな型をそのまま使っていて不安…
- 残業・休日・有休の扱いが法律通りか自信がない…
- 問題社員への対応で、規定が無くて困った経験がある…
- ハラスメントへの対応方法が分からない…
就業規則は「存在するだけ」では意味がありません！
実態と合っていない規則は、トラブル時に会社側が不利になることも。
実は労働法も社会保険関連法も、毎年法改正が行われていることを知っていますか？
法改正への対応が遅れると、知らない内に違法状態になっているケースもあります。
SOLUTION
WISEが提供する
３つのサポート
１．現状診断・課題の洗い出し
現在の就業規則を拝見し、法令との乖離・リスク箇所をわかりやすくご説明します。
２．貴社に合わせてオーダーメイドで作成
貴社の情報をヒアリングし、業種・規模・社風に合わせた規則を作成。
ひな形の流用ではなく、実態に即した内容に仕上げます。
３．顧問契約でさらにお得
作成後も法改正のたびに見直しをご提案。
万が一のトラブル対応も迅速にサポートします。
CASE
こんな会社にご活用いただいています
＜製造業・30名＞
「昔のままで大丈夫」が通じなかった
若手社員の退職トラブルの処理中に規定の不備が発覚しました。
WISEさんに相談して、就業規則を全面見直しして、退職時の紛争リスクを大幅に低減できました。
今後のこともあるので、顧問契約して定期的に見直してもらうようにして、とても安心しています。
＜サービス業・15名＞
ネット流用の規則が実態と全然違った
創業時にとりあえずネットからひな型を持ってきて名前だけ変えて運用していました。
WISEさんに相談したところ、弊社に合っていないところが多々ありましたので、勤務形態に合わせて全面改訂しました。
お陰様で残業代リスクを解消でき、社員にとっても理解しやすく見やすい就業規則ができました。
紙ではなく、PDFやWordで対応してくれたので、印刷しなくていいのも楽です。
＜小売業・80名＞
カスハラ対応で規定がなくて困っていた
カスハラが増えてきたので、社員を守るためにはどのような規定をいれるべきかを相談しました。
カスハラ対応条項を追加し、そのついでに不備がある規定も見つけてもらって直していただきました。
従業員も「これで安心して働ける」と喜んでいました。
WHY WISE？
WISEが選ばれる理由
理由１：230社を超える実績！
中小企業の現場を熟知した支援実績があります。
業種・規模を問わず対応します。
紙でも電子ファイルでも出力できるので、貴社にあった形でお渡しします。
理由２：法改正に即対応！
最新の労働・社会保険関係法令を常にキャッチアップ。
安心してご相談ください。
理由３：顧問契約でお得に安心！
作成後も顧問契約することでトラブル・法改正時に迅速に対応。
さらに顧問先なら軽微な改訂は何度でも無料です。